"话事人"是一个古老的词汇，指的是在某个事件或事务中具有决定权和管理权的人。在现代社会中，话事人通常是指在某个项目或议题中负责协调和决策的人。在工作场所中，有一种工作制度被称为"996"，即每天工作12个小时，从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。这种工作制度在中国的科技行业和互联网行业中比较普遍，引起了广泛的争议和讨论。对于这种工作制度，话事人是谁呢？一方面，公司的高管和领导人可能是话事人，因为他们制定了工作制度和工作时间。另一方面，员工也可能成为话事人，因为他们可以通过集体行动和抗议来争取自己的权益。无论是公司领导还是员工，作为话事人，他们都有责任关注员工的工作时间和工作条件。公司领导应该关注员工的工作负担，合理安排工作时间，避免过度加班。员工也应该积极维护自己的权益，不要被迫接受不合理的工作安排。在"996"工作制度下，话事人的责任更加重大。他们需要平衡公司的利益和员工的权益，确保工作制度的合理性和可持续性。只有在话事人的共同努力下，才能建立一个健康、和谐的工作环境。总之，无论是在"996"工作制度下还是在其他工作制度下，话事人都扮演着重要的角色。他们需要关注员工的权益，维护工作环境的和谐，促进公司的发展和员工的幸福。只有话事人尽责，才能实现企业和员工的共赢。
