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关于我成功避坑拿到离职赔偿这件小事

成长 2022-06-16 14:59:28

我之前拒绝了公司希望我主动离职,用一上午时间写了一份文件,让人事重新走程序,最后顺利拿到钱。最近好几个朋友遇到类似情况来问我,我干脆写下来供大家参考吧。 打工人们别做软柿子,都支棱起来!

首先说我自己不是专业的,不过具备打工能力(信息检索和归纳),其实凭自己就能绕过许多坑。(出于兴趣,现在也在准备法考了,多学点知识没坏处嘿嘿)


说明背景情况。

当时因为种种原因,我离职本质上是双方共同的想法,只是我一开始没意识到,还以为是自己单方面想辞职。(首先明白这一点很重要,要想清楚自己为什么想辞职,里面是不是有公司故意的因素,想避免赔偿和责任)

在某次谈话中,我隐约表示了自己的意思,领导没忍住接过话茬,立刻说那你提吧。我的合同还在有效期内,我才忽然意识到之前很多事情都在为此铺垫,我心态一下轻松许多:你们来提。

这个皮球就被踢到了人事那边。

关于人事,要先想清楚,他们其实对于这一系列的正确法规和计算方式是非常熟悉的,但他的工作职责之一就是为公司降低用人成本,辞退员工也是他们的绩效之一。也就是说他99.9%会“骗你”,让你/逼你接受主动走的方案。所以即使你平时和人事关系再好,大家也只是同事关系。在有利益冲突的情况下,要靠自己掌握主动权。

下面是我的步骤。

第一步:拿到工资条。

刚开始大家肯定还是客气的,在轻松的氛围里,提出想看一下工资条,人事也没有理由拒绝你。工资条的重要性在于,后续N+1不管怎么计算,都要基于你的实际工资金额。没有这份原始资料,你只能被“通知”。

第二步:不要直接签字。在金额这件事上,其实有很多漏洞可以钻,很容易就会被糊弄过去。人事会一边念叨一边把计算器按得飞快,然后给你看一眼总额。他为什么这么快呢?因为怕你反应过来v啊!当时我明显察觉到计算方法漏洞百出, 但我当时对相关条文没有那么熟悉,所以坚持说自己要回去考虑一下。

一旦抹不下脸面签了字,之后一切都是空话。

第三步:搜集信息总结方案。回家之后,我就详细查了laodongfa,打工人是弱势群体,你是被保护的,所以别怕。关于N+1的计算方法,根据每个人情况、所处地方都有不同,要根据具体情况找答案。找到后我会截图,然后把和自己有关的部分标注出来,附在文件里。

看起来很复杂其实很简单!一两个小时就能搞完。 做到每一步有理有据,条理清楚即可。(附图总是挂,我就不放了)

我的文件整体框架是:

一、公司需要向我支付补偿金的依据;

二、支付经济补偿金中月平均工资依据及计算(也就是那个“N”);

三、支付未提前30日通知的赔偿金依据及计算 (代通知金,也就是那个“1”);

四、赔偿总额。

注意!这里面有很多计算细节。一定要自己去找答案,不要听公司的解释(大概率是胡扯)。

比如第二条里需要注意的:月平均工资怎么算?工作不满一年怎么办?不满一年的部分是除以实际月份还是直接除12?应得工资里包括缴纳的五险一金吗?第三条里要注意:支付一个月的工资,是以哪个月工资为标准?赔偿是按实际工作日计算,还是按30天?去查!网上都有!

第四步:和人事谈。

准备好以上的文件,你至少知道什么样的方案是合规的,有底气和公司正面谈。 首先要清楚,人事跟你一样,都是打工人,这不过是他的本职工作,不要过分苛责攻击。不要撕破脸!一切都可以笑着拒绝,在避免冲突情况下达到目的。我当时就一脸懵懂又认真地,引导对方说出我想要的答案:这个条文是不是这个意思?哎呀那这里是不是不小心算错了?

临场发挥不要怂。

如果要录音的话先判断别人的接受程度,如果对谈话结果无益的话,不建议。时刻记住,你的最终目的是获得合理赔偿,而不是为了拿到一段人事说胡话的录音文档。

人事一般的策略就是软硬兼施,先说为你考虑balabala。如果你坚持拒绝,他会说:这会让你和公司/领导关系闹僵,暗示你接下来找工作背调会受影响,暗示在同一行业里消息是互通的。听到这些不要怕,这基本就是为了吓退你。

世界上公司那么多,你又只是个普通打工人,谁能一直记住你,还为你费那个劲啊?说不定人事过两天也离职了呢。

我当时遇到的情况是,人事态度很强硬,就差把我按在座位上让我填表了。我借口上厕所,出去用开玩笑的语气和领导说:我刚在处理离职的事,人事说我要peichang就会和您闹僵哇?会跟我过不去是真的嘛?这个时候领导肯定说:不会不会,这钱也不是从我工资出。

后来给人事直接打了电话。我再回到办公室的时候,人事的态度忽然大转弯,开始走赔偿。

哦,这个过程里我还真情哭了穷,表示呜呜呜我也不想和公司闹僵,可是我生病了/没积蓄了/家里困难没办法,大城市生活好难,没工作下个月房租怎么办呜呜呜,我又找不到工作怎么办呜呜呜。这个时候就别要面子了,就算几千块也是你应得的,公司缺了几千无关痛痒,你缺的就是下个月伙食费。这些也是实话啊,打工人和资本哭穷天经地义,没钱人和有钱人装什么大度呢。

第五步:检查文件和确认付款流程。离职程序有很多细节,工作怎么交接,怎么付款,多少天内到账,离职证明措辞等等,看清楚文件再签字,多看两眼没坏处!一切以书面形式为准,不要走口头承诺。另外还有问社保减员日期,清账报销等等。

整个过程里,我都是好言好语留了余地(万一之后还有啥事呢)。

清楚这都是他们的本分工作,不是真的要针对我,而且我没有任何不合理要求。 人都是会看人下菜碟的,别人知道你较真,就不会糊弄你。

如果上述行不通的话,可以走仲裁。时间比较长但是也不会耗费太多心力。不要觉得麻烦,不要放弃一些东西,而且自己的钱,凭什么白白送人啊!注意保存:劳动合同原件、工资条、离职通知、和人事/领导的聊天记录,工作内容证明、打卡记录等等,相关问题自己多查查。

最近几年经济形式不好,周围被动/主动离职的朋友很多。该拿的钱就拿回来,也是为了营造更好的就业环境。就算你是一个螺丝钉,也是需要花钱买的螺丝钉,不要和资本共情,自己过得叮当响还觉得老板不容易。除了你自己,没人会替你说话啊宝贝。

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