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关于离职谈赔偿的一些经验和看法(2)

成长 2022-05-26 17:31:34

历时两周多的离职赔偿沟通终于落下帷幕,最后确定的补偿情况如下:

1,离职补偿N+3: 其中2个月可以作为缓冲期,即在5月底协商确认后,延续2个月至7月29日离职(期间公司依然为我缴纳五险一金,享有所有员工福利,但需扣除个人所得税),7月29日离职时拿N+1补偿

2,由于我目前的司龄,7月底离职时正好超过4.5年,可以直接算满5年司龄,N可以从4.5升至5,也就是比5月底离职多拿半个月的补偿(4.5+3 or 5+3),且公司还会多为我缴纳2个月的五险一金

说来惭愧,之前还信誓旦旦地表示要尽量争取自己的权益,但实际操作下来发现,与集团的整体架构相比,个人的力量实在是太薄弱了,软硬兼施,皆不奏效,之所以目前这个结果比较满意,也只能说是我所在的集团福利比较好,和我个人争取的关系不大~

不得不说我之前把离职沟通看得太简单了,觉得既然集团对我的工作调配存在不妥,我就可以为自己去争取、谈条件,现在想想真是too young,too simple~

一趟沟通流程走下来,不得不说,个人能左右的部分其实很小,约等于没有,但比起其他拿N+1离职的同事,自感也是很幸运了(我们公司工作11年的同事,离职也是N+1,只是因为我的岗位调配至了集团,所以赔偿政策会更好一些

在此有几点个人经验分享给大家:

1,很多同学或许会在公司提出【可以选择直接拿N+3补偿走人】还是【多在岗2个月,然后拿N+1】2个选择间犹豫

如果你选择直接拿赔偿金、尽快走人,是不用扣税的,而且所有赔偿会在你离职那天一次性到账

再加上,如果你的工资基数比较高,那五险一金+个税可能要占去你收入的很大一部分(比如我的税后到手工资会比税前少1/3 )——单从钱看,还是很容易肉疼的

但咨询了做HR的姐姐、和之前有过离职经历的朋友后,他们都建议我最好延迟2个月离职,让公司继续多给我交俩月五险一金

原因是:虽然我扣的比例多,但公司给我缴纳的部分会更多,而五险一金的大头儿主要就是住房公积金和养老保险,这些到最后还是我的钱,和扣的个人所得税比起来,还是更客观的——毕竟如果我以后要是想要自由职业、自己上社保,基本就是按最低档去交了。

这样处理也比较适合那些准备继续找工作的同学,因为仍算是在职员工,对自己后续面试沟通也更有利一些。

再加上公司有补充医疗这些福利,在此期间如果我需要就医,仍可以报销,我感觉还是比较稳妥合适的。

2,在和HR沟通时,即使你明知自己很被动、很弱势,仍要据理力争

毕竟,有一些灵活的空间,如果你摆出一副听之任之、任君处置的态度,有些口子HR可能是不会主动告知你的——而他如果不告诉你,你可能就想不到(毕竟大多数人都没啥被裁的经验),间接造成对自己的损失

比如,如果选延期2个月离职,我的司龄可以增加至5年,多拿半个月补偿,就是反复沟通后HR作为补充福利主动告知我的

3,在目前这个形势下,可能确实要谨慎考虑仲裁

这点也是我身为律师和HR的朋友和姐姐嘱咐我的,前提是我们公司已经给了我超出行业标准的补偿政策(N+3)

而我之前的想法是想争取2N——我所在的集团以我身在北京、配合团队在深圳,无法高效适配工作为由建议我离职,而我的绩效一向优良,集团存在不正当解除劳动关系的嫌疑 。

不建议我走仲裁的原因主要有2:

1) 仲裁的流程十分漫长、耗时耗力

2) 最主要的原因是:

尤其是今年,北京的疫情非常严重,很多大厂都在裁员,如果之前走仲裁,员工有很大几率胜诉、拿到理想的赔偿;而今年普遍的情况就是:仲裁机构会尽量促使你和单位协商解决,最后赔偿大多也就是N(比公司承诺我的赔偿还要少)

我做了十几年HR的姐姐更是说,她们公司无论多少年司龄都是N+1,从来没听说过有人拿过2N

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