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下面这十种情况的公司,尽量不要很快去面试。

成长 2021-11-27 01:00:51

上班这么多年,过去五年,都没有今年一年面试面的多。

不管你是否失业,还是在职,找工作的话,如果有其他选择的话,下面这10种情况,尽量不要很快去面试。

很多都是自己踩过的坑,或者说,明知道是坑,也曾经抱着万一的希望去尝试,结果更加打脸的被坐实是坑。每个情况都有故事可写。

1、公司人数显示很少的。

不是我杠,没有歧视的意思,我这里说的是不要很快去面试。

小公司太多地方不正规,很多显示0-20,或者20-99人的,实际情况并没有那么多人。

很多小公司你去了,只看公司地址,装修就觉得公司随时可能会跑路,没有安全感,HR和前台行政什么的,都是一个人,老板的传话筒。

当然,如果你觉得你可能进了一个未来成为新的阿里的公司,那就随意。

再次提示,没有歧视的意思,我这里说的是不要很快去面试。

2、招聘HR简历不看就邀请你面试的。

这种情况纯粹是HR为了完成自己的招人KPI,不管你简历合不合适,都让你来面试,根本还没来得及把你的简历,让面试官看完,甚至自己都没有读完,就发了面试邀请。

那这种坐车一两个小时到了,面试不超过十分钟的情况,就太容易出现了,你可能一上午或者一下午的时间,就交代这了,太讨厌人了。

不要问我怎么知道的,尽管我也曾经尽量避免这种情况,但还是有中招的时候,这也跟下面的一些情况相关。

3、HR回话特别傲娇的。

从HR的沟通情况,能够看出一个公司的水平。

有些HR沟通起来,特别的傲娇。没有去面试的时候,想让你去面试,各种说话好听,一旦你出现反复,情况就不一样了。

哪怕还没有去面试呢,只要你说出想要推迟面试或者不去面试的想法,对方可能转眼就从一个前面还说话好听的小姐姐,瞬间变成不停巴拉巴拉,还可能威胁你的凶巴巴小姐姐。

对方这样做想要的效果,就是用诚信的道德绑架你,让你如期去参加面试,好像你不去面试,就十恶不赦一样。

可是,至少现在还没有面试呢,距离面试前还有大把的时间,即使你推迟另约或者不去面试,也不算不讲诚信。

你被其他原因耽误了,或者说有更合适,更好的面试机会出现了,或者其他面试机会出现,但时间比较紧急,在距离原来面试还有时间协调的情况下,自然要把原来的面试往后推了。

如果原来面试有了结果,要发offer,那眼前的自然也不用去面试了。

那遇到这种情况,就一点,按自己的计划走,即使长的漂亮,说的好听也不行,去不去面试是你的课题,你的目标。

不过不到万不得已,不要在马上开始面试了再突然沟通说去不了或者推迟,这样的确不好,有问题尽量提前沟通。

4、公司地址特别偏僻的。

这个应该不用细说了,以前天津传销案已经是一个很明显的案例了。

公司地址特别偏僻说明公司本身没有实力,还可能有危险。

虽然很多公司注册地址是显示在住宅,比如什么小区多少幢多少单元多少室,但除非特别注册资金紧张的,一般办公场所都会显示在写字楼,或者创业空间,有实力的公司更是选择在著名地段的办公楼。

5、注册资金特别少的。

这个跟公司地址偏僻,公司人少,是一样的道理,都是没有实力的体现。

如果有其他选择,投简历看到这样公司机会的时候,也不用那么快的着急去面试。

6、公司信息有很多风险提示和差评的。

在看到公司介绍的时候,尽量去天眼查啊这些平台,去查一下信息,看有没有起诉纠纷等风险提示。比如不少做微商或者有传销嫌隙的公司,会有一些起诉等纠纷。

找工作是想去长久上班的,还是找个安稳点的公司放心点。

还有一些可以看公司评价的平台,我们能在上面看到不少公司的差评,哪怕是前几天传阅的互联网公司的文档。

这个就要看仔细看,要看自己追求的是什么。有些公司的确是差评的不合理,这些可以不去。但一些大厂啊什么的,几乎都在一些文档范围之列,这个时候就要看自己找工作的选择了,想要的是什么。

单纯看差评的话,比如上面一些文档,可能互联网大厂都有差评。

但也不能因此不去,自己想去积累经验,想要刷新阅历,想要挣钱,就得去尝试,事少钱多离家近这种情况还是比较少的。

但如果连钱也没那么多,还那么多差评什么的,那就算了。

7、社保缴纳不完全的。

缴纳五险一金虽然是法定的,但很多公司是做不到的,不少缺这个少那个,就是在试用期跟你缺点东西。

这个就看自己能否接受了,或者有其他方式可以弥补吗?

8、公司简介写的特别与众不同的。

这种情况,在2016年左右,好像特别明显,公司的介绍还有JD的描写文案,都特别的文艺青年,或者直接,特别的有创业气氛。

但越是这样,越是能看出来公司可能是个跟普通公司不一样的情况,而且一些文艺描写,调侃描写,水分有多少,真实能做到有多少,不得而知。

9、必须要求某种技能,某种行业工作经验的。

这个是在去面试前,必须跟HR沟通问清楚的,是否必须要求有某个技能,某种行业的工作经验。

不问清楚就去面试,就很可能出现坐车一两个小时到了,面试不超过十分钟的情况。

因为很快,问你有这个经验或者技能吗?你说你没有,那就不用继续往下谈了。

你说原来怎么不告诉你呢?HR说人家JD里写的很清楚,你没看吗?

你只能怪自己眼瞎呗。

但即使HR或者面试官确认了,不是必须的,也要看除此之外的其他要求是否符合,至少符合大半个JD的要求吧,再去尝试。

不然你去面试的情况,还是跟上面一样,尽管他们说了不是必须的,可以尝试,但到地方了,还是tm的会在乎,会一样的挑挑拣拣。

他们不会想你跑路面试费时多久,他们只会在自己的思维里想问题,觉得合不合适,觉得可以考虑,还是不会考虑。

10、JD里写了很多自己公司独特要求的。

有些公司的JD,除了正常的描述外,还会写一堆自己公司的要求,涉及到方方面面。

比如加班啊,比如KPI啊,比如休息时间啊,比如星座要求啊,比如要求跑步锻炼啊,比如不能欺负公司女生啊什么的,各种情况吧。

这个时候,你就要看自己能否介绍这些条件。

这些公司也算是比较真实的,因为相比那些JD描述,这些才是更真实的公司状况表现,尽管很多写的都是一厢情愿,或者不太符合劳动法,但这就是真实的职场,接受就做,不接受拉倒,总比你进去再知道这些更好吧。

马上过年了,祝很多失业的朋友,都能早点找到工作,挣钱回家吧。

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