首页 > 成长

领导最喜欢提拔这7种员工(建议收藏)

成长 2021-10-15 13:41:35

“我们领导也太偏心了吧?!同样是入职3年,另一位同事已经被提拔两次,当上部门主管了,我却还只是个小组长……”

“真是又气又不甘心,我到底哪里比她差?”

别说,女生留言里的第一句话,还真是说到点子上了。

这全天下的领导啊,几乎个个都是「偏心眼子」。

不过,他们所「偏心」的,并非是某几个人,而往往是某几类人。

熊最近就读到一本书,书中说,职场中的确有「会工作的员工」和「不会工作的员工」的分别;

即使都能完成分内工作,但在思考力、理解力、执行力、职业态度、工作习惯等方面,也一定有着很大的不同。

而只有那些「会工作的员工」,才能够得到领导的提拔,实现职位晋升。

对啦,熊说的这本书的名字就叫:《别说你会工作:搞定老板的48招》。

看到书名,或许大家会问:“这内容可不可信啊?书的作者难道是领导肚子里的蛔虫不成?”

哈哈哈事实上,作者不是领导肚子里的蛔虫——他就是领导本人。

吉越浩一郎,在日本黛安芬国际有限公司担任社长19年。

在19年的经营过程中,他亲自体会到了什么样的员工才是经营者“绝对不想放走的员工”;

并且在这本书中为我们做了详细的分析和介绍。

熊今天呢,就从书中选出了7种人,组成这份「领导最喜欢提拔的7种员工」名单。

建!议!收!藏!

希望能为大家带去些启迪,从职场菜鸟变成职场达人~

不依赖运气的员工。

大家应该都有这样的体会:想要取得100%的成功,总是需要那么一点儿「运气」。

不过,对于「运气」,不同的人之间却有着两种截然不同的态度。

第一种,是将一切成功都归结于运气: “他可真走运,这么好的机会被他撞上了!唉,属于我的运气怎么还没到呢?”

第二种,则是先做好自己能做的事,然后才期待运气的到来: “尽人事听天命!总而言之,先尽力把事情做到最好吧!”

在作者看来,领导喜欢提拔的,往往是第二种,即不依赖运气的员工。

“成功是需要运气的,但是只靠运气也不会成功。”

作者说,运气的确很关键,但这都是在付出努力的前提下才有的后话。

领导真正愿意提拔的人,不会太纠结于运气的好与坏;

他们会先做到自己能力范围内的最好,即使后期要「听天命」,也会努力反省自己还能够多做些什么,什么地方做得还不足,今后还要在哪些方面更加努力。

“不纠结于运气的好与坏才能够最终提高我们自己的实力。”

决定成败的因素是努力而不是运气,大家可千万不要舍本逐末啦。

把自己当作「笨蛋」的员工。

书中,作者提到了乔布斯在斯坦福大学做过的一次演讲。

当时,乔布斯对即将走向工作岗位的年轻人寄语说:“Stay hungry,Stay foolish。”

翻译成中文就是说:“求知若饥,虚心若愚。”

作者补充说,领导往往偏心的,也正是这种抱有「愚人」心态,将自己当作「笨蛋」的员工。

听起来有点奇怪?但把自己当作「笨蛋」,绝不是让自己成为「笨蛋」的意思。

作者说,在他的字典里,求知若饥就是指不满足于现状;

而虚心若愚,也是保持谨慎谦虚的态度,积极学习且绝不自满。

“总之不是让人真正变得愚钝,而是让人保持一颗谦虚的心。把自己当作笨蛋然后全力以赴去奋斗。”

从一开始就拿出笨鸟先飞的觉悟,总有一天能飞得更远更高~

边实践边思考的员工。

在工作中,或许大家也会习惯性地花费大把时间在计划阶段。

“这份计划还需要再完善些。”

“必须做出有十足把握的计划,后续工作才能够顺利展开。”

当然啦,能制定完美计划,然后按照计划顺利进行下去,是最好不过的事。

只是,现实中哪有天衣无缝的计划呢?

作者也说,无论我们计划得多么周密,到付诸实践时都有可能会发生误差,出现各种各样的麻烦与问题。

因此,作者倒是建议我们,当对自己的方案有了六成的把握的时候,就将其付诸实践吧。

在实践的过程中,再根据实际情况一步一步思考下一步该如何行进。

这就是所谓的边实践边思考,而边实践边思考的人,也往往更能得到领导的提拔和赏识。

熊也觉得,正所谓「计划不如变化快」,咱们不能太过于依赖计划;

就在过程中前进暂停,再暂停再前进,如此反复交替进行,最后总能到达成功的彼岸。

懂得先后顺序的员工。

“救命,还有最后十分钟!!”

“领导又在催了呜呜呜呜……”

“……愿天堂没有deadline。

熊想,职场中最让人「闻风丧胆」的事物前三名里,「截止期限」一定能占得上一席之地吧。

无奈的是,我们每天都要面对各种各样繁忙琐碎的工作;

稍一马虎就有可能发生疏忽或遗漏,紧接着就要开始和时间赛跑的“生死时速”。

事实上,在作者看来,能够按时完成工作的人,一定是懂得先后顺序的人;

“唯有懂得先后顺序,控制好工作进度,才能得到领导的认可和赏识。

作者认为,我们的每一项工作,都能够根据「重要程度」和「紧急程度」进行划分。

在绝大多数情况下,我们应当优先迅速处理「紧急程度」高的工作,待完成后再用余力去处理其它。

不过,这当中也有例外。

就像作者在书中举的例子:今天必须完成的30元的单子,和一周之后必须完成的30万元的单子,无疑后者更值得付出时间与重视。

所以啊熊觉得,关于工作的先后顺序,还是需要具体情况具体分析;

不过万变不离其宗,在懂得先后顺序的基础上提高自己的工作效率,才是应对一切繁忙工作的关键~

清楚自己擅长与不擅长领域的员工。

这个世界上根本不存在什么全能人士。 这一点很好理解:

读书时,擅长写作却不擅长计算;

进入社会后,擅长做事却不擅长交际;

工作中,擅长分析却不擅长总结……

有不擅长的领域一点儿也不丢人~

而就像作者说的,要清楚自己擅长什么、不擅长什么,这才是能否得到领导提拔的关键。

要知道,想要自己被领导看见,最重要的就是发挥自己的特长和优势。

擅长的事情,就尽自己的全力做到最好;

而不擅长的事情,也不要一时逞能往自己身上大包大揽。

当然,作者也希望我们明白,不擅长的领域,并不代表我们就可以置之不理。

在有余力的情况下不断提升自己,化「不擅长」为「擅长」,才能让自己的光芒更加耀眼不是~

早睡早起的员工。

“请记住早晨是决定胜负的时刻。”

作者认为,想要成为一名优秀的员工、得到领导的提拔,就必须改变自己的生活节奏,养成早睡早起的习惯。

这或许会让大家感到诧异:“早睡早起是好习惯没错,但,这至于会影响到提拔和晋升吗?”

事实上,还真的至于。

想象一下:很晚才起床,当天的工作就会被拖到晚上甚至深夜才能完成,这不仅会导致第二天工作效率低下,搞不好还会哈欠连天,简直是把「无心工作」四个大字写在了脸上。

而相反,早睡早起使我们头脑清晰精力充沛,元气满满的样子,必然能得到领导的注意和赞赏。

所以,早起的鸟儿有虫吃,早起的员工能升职,这绝对是人生真理噢!哈哈哈~

常常读书的员工。

如果大家留心观察就会发现,那些得到领导提拔的员工,大多有这样几个共同点:

对事物有自己独到的见解,思维清晰,有丰富的知识储备。

而在作者看来,这样优秀的特质,一定是读书赋予的。

“常常读书的人,一定是一名优秀的员工。”

而关于读书,作者也给了我们一些建议:

可以多读一些比自己的实力稍微高一点的、内容比较有趣的书,以提高自己的逻辑能力和思维方式;

读书时不只是要理解文字本身,而是要将书的内容和实践相结合,运用到生活和工作当中。

熊也觉得,读书可以加速一个人的成长;

腹有诗书气自华,得到领导的提拔也就是迟早的事情咯~

如果说,常常读书 = 得到提拔,看熊 = 读书。

那么根据等量代换原则,看熊 = 被提拔 = 走上人生巅峰。

好家伙!这还不给熊点个「赞」?

哈哈哈

版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文地址:http://www.couhe.net/chengzhang/2021-10-15/79178.html

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:

凑合网

http://www.couhe.net/

统计代码 | 京ICP1234567-2号

Powered By 凑合网