选择时，重要考虑以下几点：1. 候选人的资历和经验：确保候选人具备相关的技能和经验，能够胜任所需的工作任务。2. 候选人的教育背景：考虑候选人的教育背景和专业知识，看是否与职位要求相符合。3. 候选人的个人素质：了解候选人的性格特点和沟通能力，看是否能够与团队成员良好相处。4. 候选人的职业目标：了解候选人的职业规划和目标，看是否与公司的发展方向相契合。5. 候选人的工作态度：考察候选人的工作态度和责任心，看是否能够全力以赴地完成工作任务。综合考虑以上几点，可以更好地选择适合的候选人来填补公司的空缺。
